近日，市人力資源和社會保障局印發《濱州市企業技能人才自主評價工作方案（試行）》，全面推開企業技能人才自主評價模式，把技能人才評價權力下放給企業，讓企業從評價結果的接受者轉變為評價工作的主導者。

企業技能人才自主評價，是在國家職業技能標準統一框架內，企業根據自身生產、工作崗位、人力資源管理的需要，自主對在崗職工執行操作規程、完成工作任務、解決實際問題、職業道德素養、創新創造能力等進行考核評價，確定相應技能水平。按照國家和省相關要求，鑒定機構僅設置評價的原則性要求，更多地進行監管和服務。在原有理論實操評價方式的基礎上，企業可靈活采用考評結合、過程化考核、直接認定等多種方式開展評價，政府支持企業制定符合自身實際的評價方式。作為這場“革命性”轉變的首個試點企業,山東開泰集團首批企業自主評價的34名高級焊工已獲得鑒定機構認可。

評價結果直接與加薪、晉升、評優結合是企業技能人才自主評價的又一亮點。政府鼓勵企業依據自身實際設置多個與五級國家職業資格對應的等級，根據評價結果，建立“階梯型”技能人才職業發展通道。技術工人既可以享受等同于管理和專業技術相應職級崗位的待遇，又可以建立專屬于技能人才的上升通道，從而打破技能人才職業發展的瓶頸，搭建起技能人才職業發展更為廣闊的平臺，有利于培育出更多的“能工巧匠”。

[責任編輯：楊凡、張煥煥]

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