齊魯網·閃電新聞4月25日訊 4月25日，濱州市濱城區人民政府新聞辦召開“推進民生品質更實”主題新聞發布會，邀請濱城區教育和體育局人事與教師工作科科長吳蓓出席發布會并回答記者提問。

有記者提問，近三年來，濱城區教育教學質量穩步提升，這離不開廣大教師的敬業奉獻。濱城區在加強教師隊伍建設上采取了哪些措施？

吳蓓說，近年來，濱城錨定“強教必先強師”這一目標，強化流程再造，在“引、育、用、管”等方面建機制、探新路。主要措施有三項：

精選高校引人才。2022年，濱城區在濱州市率先破題，創新方法快引人才、抬高標準引優秀人才。在人才標準方面，學歷起點必須是全日制本科及以上，畢業學校必須是省屬重點師范大學，并且擁有博士學位授予權。在招引方式上，區教育局帶著編制用人計劃去校園招聘，現場先面試后筆試，入職即入編，極大地提升了濱城區對優秀人才的吸引力。兩年來，共招考高校優秀畢業生437人。

聚焦高端育人才。濱城區以精準培養和示范輻射為路徑，依托省市三名工程、各級名師工作室、濱城區四名建設工程等平臺，全力擴容優質師資蓄水池。近年來，濱城共培養齊魯系列三名人選8人，市區兩級三名人選350人，省市教學能手164人，區級骨干教師達1000余人。可以說，全區優師名師數量實現連年增長，師資隊伍結構做到了逐年優化。

傾向一線用才。濱城區建立了教職工工作量公示制度，把教師完成課時量與職稱評聘、績效考核全面掛鉤，有效激發了廣大教師多上課、上好課的干勁。同時，下大力氣深化區管校聘改革，建立健全了教職工編制和人員動態調整機制，讓廣大優秀教師不再局限于一校一園，真正讓全區優質師資“流起來”“動起來”。

通過以上措施，富有濱城特色的全鏈條式新時代教師隊伍建設機制不斷完善，濱城教師隊伍整體呈現出動能充沛、蓬勃向上的大好形勢，一支高素質、專業化、創新型的新時代教師隊伍正在高速成長、加速成型。