齊魯網·閃電新聞3月8日訊 3月8日上午，濱州市中級人民法院召開記者發布會，通報濱州市關于婦女權益保護工作情況，發布婦女權益維護指南，通報2020年度婦女權益保護典型案例。

《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國民法典》及最高法院配套司法解釋等對婦女權益保護作出了全面詳細的規定，為婦女權益提供了全方位、多層次的保護，本院依據法律規定結合審判實踐，從基本權利、婚姻家庭、勞動就業三個方面歸納了20條婦女權益維護指南。

基本權利保護篇：

禁止性騷擾權。禁止對女性進行性騷擾，違背女性意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾的行為。

保護隱私權。女性享有隱私權，不得刺探、侵擾、泄露、公開自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。對于以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；拍攝、窺視他人身體的私密部位；處理他人的私密信息等行為，受到侵害的女性有權請求民事賠償。

保護居住權。女性可以通過訂立書面合同并依法登記的形式設立居住權，依法享有對住宅占有、使用的權利。夫妻雙方僅有一套住房，雙方均無其他住房且經濟困難，不具備房屋處置條件時，可由女方取得居住權，待房屋具備分割條件后再就房產進行分割。

保護姓名權。公民依法享有姓名權，原則上應當隨父姓或者母姓，也可以在父姓和母姓之外選取其他直系長輩血親的姓氏或法定扶養人之外的扶養人的姓氏。父母不得因子女變更姓氏而拒付子女撫養費。父方或者母方擅自將子女姓氏改為繼母或繼父姓氏而引起糾紛的，應當責令恢復原姓氏。

婚姻家庭篇：

婚姻撤銷權。受欺詐而登記結婚的，可以向人民法院請求撤銷婚姻，受欺詐方應當自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內提出；受脅迫而登記結婚的，可以向人民法院請求撤銷婚姻，受脅迫方應當自脅迫行為終止之日起一年內提出；被非法限制人身自由的應當自恢復人身自由之日起一年內提出。男方患有重大疾病的，在結婚登記前未如實告知的，可以向人民法院請求撤銷婚姻。重大疾病的范圍一般是指《母嬰保健法》規定的婚前醫學檢查的疾病范圍（包括嚴重遺傳性疾病、指定傳染病、有關精神病等。）無效的或者被撤銷的婚姻自始沒有法律約束力，當事人不具有夫妻的權利和義務。同居期間所得的財產，由當事人協議處理；協議不成的，由法院根據照顧無過錯方的原則判決。對重婚導致的無效婚姻的財產處理，不得侵害合法婚姻當事人的財產權益。

離婚冷靜期。自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起30日內，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。期限屆滿后30日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。

感情破裂離婚權。如果夫妻雙方有下列情形之一，調解無效的，應當準予離婚：重婚或者與他人同居的；實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員的；有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；因感情不和分居滿二年的；其他導致夫妻感情破裂的情形的。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當準予離婚。經法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。

夫妻共同財產分割權。離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。

幼兒撫養權。確定未成年子女的撫養問題，應從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況予以確定。不滿2周歲的子女以母親直接撫養為原則，2周歲到8周歲的子女撫養未能協商一致的，由法院按照最有利于未成年子女的原則判決，已滿8周歲的子女，應尊重其真實意愿。離婚訴訟中，當事人暴力搶奪子女后主張子女跟隨其生活請求判決由其撫養子女的，不予支持。 

無過錯方的賠償請求權。夫妻一方存有重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員、長期出軌等其他重大過錯等五種情形的，無過錯方有權在離婚時，請求對方賠償損失。

離婚經濟補償權。女方若因撫育子女、照料老年、協助男方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向男方請求補償，男方應當給予補償。法院將結合當地的經濟生活水平、婚姻關系存續時間、一方對家庭所作的貢獻、另一方的經濟能力等因素，公平合理地進行裁決。

胎兒繼承權。涉及遺產繼承等胎兒權利保護的，胎兒視為具有民事權利。應當為胎兒保留的遺產份額沒有保留的，應從繼承人所繼承的遺產中扣除。為胎兒保留的遺產份額，如胎兒娩出時是死體的，由被繼承人的繼承人繼承；如胎兒出生后死亡的，由其繼承人繼承。

農村婦女承包經營權。離婚時，對夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。

勞動就業篇：

平等就業權。用人單位在錄用職工時，除不合適女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對女性的錄用標準。

孕期特殊保護權。孕期不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得安排孕婦加班，懷孕7個月以上的，不得安排夜班，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間；在勞動時間內進行產前檢查算作勞動時間；對孕期不能勝任原勞動的，可根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他適合的勞動。

產假期間特殊保護權。產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工享受98天產假，產前可休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿四個月流產的，享受42天產假。

哺乳期特殊保護權。哺乳期不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動；不得安排其從事夜班勞動和加班。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的７５％發給工資。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，其應當在每天勞動時間內給予其1時間哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

“三期”調崗調薪。如果懷孕女職工從事的是容易引起流產、早產、畸胎的特殊作業，用人單位應主動或應女職工要求暫時調整工作崗位或酌情減輕工作量。當“三期”女職工不勝任工作時，用人單位可以調整女職工的工作崗位。另外，如果雙方協商一致的話，也可以調整工作崗位。不論是因女職工個人原因還是單位原因造成的工作崗位調整，原則上不能對“三期”女職工調整勞動報酬，但是用人單位可根據工資管理制度，按照女職工工作業績、出勤天數發放與之掛鉤的績效獎金、銷售提成和全勤獎金等獎勵性工資?！叭凇苯獬齽趧雍贤??！叭凇迸毠は碛芯蜆I保障權，用人單位不得隨意解除或終止與“三期”女職工的勞動關系，“三期”內勞動合同到期，勞動期限自動延續至“三期”結束。

用人單位違法解除勞動合同，女職工有權要求用人單位繼續履行勞動合同，如女職工不要求繼續履行勞動合同或勞動合同無法履行的，用人單位應按經濟補償金標準的二倍支付違法解除勞動合同經濟賠償金，并賠償其他損失。限制生育、結婚的約定無效。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制或變相限制女職工結婚、生育的內容，若有此內容，則該約定內容無效。

閃電新聞記者 陳帥  濱州報道