齊魯網·閃電新聞12月25日訊 日前舉行的濱州北海經濟開發區體制機制改革動員會議吹響了全員聘任工作的號角。閃電新聞記者了解到，該區體制機制改革著眼于干部職工“全體起立、全員競聘”，80%“兵力”推向主責主業“火線”，進一步“瘦身強體、聚焦主業”。

據悉，在這次開發區體制機制改革中，北海經濟開發區全面啟動以“管委會+公司”模式的體制機制改革工作，以“大部制、聘任制、績效制”瘦體強身、激發活力，以“市場化、園區化、集約化”聚焦主業，推行黨工委領導下的“管委會+公司制”模式，內設機構由25個壓減到6個，崗位由350人左右減少到80人，部門減少76%，人員減少80%。

同時，該區打破身份限制，堅持優中選優，并建立權責清單，將與發展經濟無關的職能進行剝離的同時，賦予北海市級經濟管理權限，更好聚焦主責主業。北海經濟開發區按照融資運營、開發建設、科創投資等不同功能定位，組建北海國有資產管理運營公司、北海開發建設集團、北海科技孵化器三個國有平臺公司。并分別組建專業化園區公司，打造全產業鏈、全生命周期的產業培育體系，形成契合北海產業定位，體現企業功能和錯位發展的園區公司新布局。

北海經濟開發區將實行以崗定薪、優績優酬，薪酬總額與經濟發展等掛鉤。對招商引資和專業崗位急需的高層次管理人才、高技能領軍人才、特殊人才等園區特崗特聘專業人才，“一事一議”實行兼職兼薪、年薪制或協議薪酬。目前，平臺公司、園區公司、工作機構的人員聘任工作正式啟動，計劃12月底完成。

閃電新聞記者 賀曉菲報道

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