降費穩崗減負擔 招才引智補短板

——訪市人力資源和社會保障局黨組書記、局長鄭令健

近日，我市先后召開全市企業家大會和全市經濟工作會議，提出要牢牢守住民生保障底線，為經濟發展保駕護航。記者就如何落實會議精神，進一步做好就業和社會保障工作，補足人才智力短板，采訪了市人力資源和社會保障局黨組書記、局長鄭令健。

記者：人社部門如何發揮職能，降低企業負擔？

鄭令健：市人社局將狠抓省政府出臺的支持實體經濟和民營經濟發展“45條”“42條”“35條”等政策的落實，持續降低社保費率、增加公共服務供給，通過系列組合拳最大限度為企業減負。

全面梳理惠企政策。詳細梳理支持經濟發展的系列政策，匯總形成了27條意見并在全系統印發；編制了人社部門的《惠企政策手冊》，及時開展專項惠企政策宣講活動，確保惠企政策及時傳遞到企業、傳遞到基層。

持續降低社保費率。企業養老保險單位繳費比例繼續按18%執行，按規定為符合條件的困難企業辦理社會保險費緩繳、延繳手續并免收滯納金，嚴禁自行組織企業歷史社保清欠；延長階段性降低失業保險費率下調至1%的政策；工傷保險延續執行以現行的浮動費率為基礎下調50%的征繳政策。

著力提升公共服務。深化“一次辦好”改革，提升服務水平，推動涉企事項“就近辦”“網上辦”。打破各類“卷簾門”“玻璃門”“旋轉門”，深入開展削權減證、流程再造、精準監管、體制創新、規范用權“五大行動”，營造公平競爭環境。

記者：人社部門在“穩就業”方面準備開展哪些工作？

鄭令健：把穩就業牢牢抓在手上。堅決落實更加積極的就業政策，與用工單位深入對接，用好用活就業補助資金、搭建各類人員創業就業平臺、嚴控登記率，通過市縣區聯動、政府企業社會互動，讓有就業愿望的人找到適合的崗，讓有用人需求的單位找到想要的人。今年全市至少新增4萬人就業。

及時開展公共就業服務。組織“春風行動”“民營企業招聘周”“青年創業就業推介”等大型招聘活動，為用工單位和求職者搭建對接平臺，服務雙方需求。用好網上招聘平臺，動態發布崗位信息和求職信息，減少信息隔斷，方便雙方聯系。

狠抓重點群體的就業幫扶。暢通流動渠道，引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，落實省“三年百萬青年見習計劃”。對接農民工需求，開展常態化的服務，幫助農民工找到合適就業崗位。對就業困難群體，積極開發公益性崗位，給有就業意愿、就業能力的困難人員有力的幫扶。

發揮各類扶持資金的作用。努力用好用活就業創業扶持資金，為就業創業提供強有力的支持。2019年起，每年從失業保險基金結余中安排3000萬元的創業帶動就業扶持資金，支持創業帶動就業。同時進一步提高創業擔保貸款額度,將個人申請額度從10萬元提高到15萬元，小微企業最高可申請300萬元擔保貸款。

記者：人社部門如何補齊人才智力短板？

鄭令健：市人社局將繼續擦亮“海納工程·出彩濱州”品牌，讓人才效應持續迸發。一方面對表對標先進地區，研究制定好事業發展急需的人才新政，搞好制度設計；另一方面抓好現有人才的梯次培養、專項培訓以及待遇的保障，讓人盡其才、各展其能；同時，借勢借力引才引智，力爭引進一名人才，實現技術、項目、資金和科研團隊的共享，讓不求所有、但求所用的理念扎根濱州。

[責任編輯：楊凡、張煥煥]

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