齊魯網(wǎng)濱州7月17日訊 7月16日，濱州市教育綜合改革推進(jìn)會議在市教育局召開。副市長潘青出席會議并講話。市委組織部、市委宣傳部、市編辦、市委深改辦、市政府督查室和市財政、人社等部門分管負(fù)責(zé)人；各縣（區(qū)）分管副縣（區(qū)）長，各縣（區(qū)）教育局主要負(fù)責(zé)人，各縣（區(qū)）組織、編制、人社、財政等部門分管負(fù)責(zé)人，各市直學(xué)校校長，市教育局全體干部職工共150余人參會。

市政府副秘書長、市應(yīng)急辦主任楊玉鑫主持會議。會議回顧了濱州市2016年以來推進(jìn)教育綜合改革的歷程，對全市教育工作推進(jìn)情況進(jìn)行了全面解讀，并對下一步的改革工作作了具體安排和部署。會上，市委教育工委常務(wù)副書記、市教育局黨組書記、局長王進(jìn)東通報了全市教育綜合改革情況，博興縣、惠民縣、陽信縣圍繞縣區(qū)教育綜合改革推進(jìn)情況作了交流發(fā)言。

潘青指出，自2016年7月起，濱州市全面推進(jìn)了校長職級制改革、教師“縣管校聘”改革、校長教師交流輪崗和績效工資改革共四項涉及校長、教師的人事管理制度改革。四項改革的推進(jìn)，打通了教育瓶頸，增添了教育活力，提升了人民群眾對教育工作的滿意度，基本達(dá)到了改革預(yù)期。但改革的推進(jìn)和落實依然存在諸多問題和阻力，如校長職級制改革不徹底，教師“縣管校聘”和校長教師交流輪崗輕描淡寫、流于形式，城鄉(xiāng)教師配置不均衡，分配制度不合理，中小學(xué)校長選拔任用方式單一等。

縣區(qū)交流發(fā)言

潘青強(qiáng)調(diào)，下一步，全市各縣區(qū)要把握關(guān)鍵，各相關(guān)部門要主動作為，充分利用暑假時間，進(jìn)一步完善校長職級制改革，扎實做好教師“縣管校聘”改革，加大校長教師交流輪崗力度，持續(xù)探索績效工資改革，充分利用好中小學(xué)編制、崗位政策，加快學(xué)前教育改革發(fā)展，深入開展校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)治理，全面統(tǒng)籌推進(jìn)好教育領(lǐng)域的各項改革工作。同時，在市級層面計劃成立全市教育改革指導(dǎo)小組，加強(qiáng)對縣區(qū)教育改革工作的指導(dǎo)，強(qiáng)化對教育改革的宣傳力度，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，強(qiáng)化督導(dǎo)，落實責(zé)任，確保全市教育綜合改革取得實效，不斷推動全市教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。

[責(zé)任編輯：楊凡、黃鵬偉、卜新]

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