齊魯網·閃電新聞8月29日訊 近年來，濱州市博興縣陳戶鎮聚焦建設高素質青年人才隊伍，探索形成“三優育才”工作模式，在“優培、優選、優管”上下功夫，抓好人才“第一資源”，為推動鄉村振興注入新質活力。

建設優質平臺載體引才。積極搭建“政校企”對接平臺，探索政產學研用緊密合作機制，引導推動鎮域企業內在需求，與高校、科研機構科研、人才等優勢有效融合，赴哈爾濱工業大學（威海）、濱州職業學院進行人才對接5次，在山東科銘建筑科技有限公司、派尼新材料有限公司打造應屆畢業生實踐鍛煉基地2處，定向為應屆畢業生提供一線鍛煉崗位62個；主辦全市建筑業綠色低碳高質量發展研討會1次，充分利用科技副鎮長資源優勢以才引才，吸引高層次人才到鎮合作發展13人，引進項目2個。

筑牢優質成長育才陣地。緊緊圍繞“一年蓄力振翅、兩年豐羽擊翅、三年凌空展翅”培養目標，形成“1+3+3+N”雛鷹成長培育機制。定制一套個性成長方案，有計劃地選用年輕干部參與綜合協調、基層黨建、鄉村治理等重點工作；選派1名科級干部、1名中層干部、1名工作經驗豐富的老同志組建三級“導師團”，堅持年輕干部服務窗口一線鍛煉、鄉村振興一線歷練、重大項目一線淬煉，建立“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的N維培養考核體系，累計組織周一夜學11次、燈塔課堂6期、演講比賽3次、寫作培訓6次，推動實現能者上、優者顯、庸者下、劣者汰。

提供優質關懷服務留才。全面優化營商環境，打造“稱心辦 戶點贊”營商環境品牌，依托“大走訪、大調研、大服務、大解難”活動，提供兜底服務保障，下沉走訪企業17家，收集問題37條，當場解決問題6件；開通人才服務“綠色通道”，細化關心關愛措施38條，優化住房、醫療、教育等軟環境，健全職稱評定、獎勵補貼等政策體系，解除后顧之憂，確保青年人才引得進、用得好、留得來。

通訊員 馬彤蕊