齊魯網·閃電新聞1月3日訊 近日，魯北技師學院智能制造系與山東濱州盟威戴卡輪轂有限公司舉行了一場別開生面的招聘簽約儀式，該系技術應用專業預備技師班92名學生共同簽約，被盟威戴卡輪轂公司一次性接收，實現了入校即就業。在接下來的5年時間里，盟威戴卡輪轂公司將派出技術骨干到校帶徒，為學生傳授一線的經驗知識，為企業量身打造“來即上崗、無縫銜接”的專業技能型人才。

技能人才隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。隨著經濟的發展和技術的進步，制造業、服務業等領域對高素質技能人才的需求日益迫切，培養造就更多的大國工匠和高素質技能人才是實現高水平科技自立自強、推進高質量發展的有力支撐和保障。“為了更好培育、輸送技能人才，魯北技師學院堅持‘技工教育融入區域發展’這一理念，立足地方人才需求，圍繞產業辦專業，在實踐中形成了入校即入崗、畢業即就業、專業即產業的‘三即’模式，打造區域高技能人才培養高地。”魯北技師學院黨委書記劉長海說。

在盟威戴卡輪轂公司制造管理部機加工生產線上，魯北技師學院2016級智能制造系數控應用技術專業的學生王浩，已經是帶班組長。在校期間的崗前實訓，讓他熟練掌握了崗位所需的所有技能，兩年下來，已從一名“小學徒”成長為“小專家”，班組里技術問題、質量問題都找他。

“對于高端技能人才的成長和培養，我們有非常優厚的政策。”盟威戴卡輪轂公司行政總監魏思亮介紹，“企業專門制定了《員工職業發展規劃實施方案》，讓員工更好地實現自己的個人價值。”特別是對于高技能人才，企業專門設置了單獨的晉升通道。根據員工個人的職業規劃，有管理能力的，他們可以無障礙從技術崗位轉到管理崗位，目前已有多人走上中層管理崗位和班長等基層管理崗位；專注于技術研究的，走技術路線的晉升，可晉升到資深級技術人員，也可以拿到不低于中層管理人員的收入。真正讓技能人才靠自己的“看家手藝”成長進步。

在過去十幾年里，魯北技師學院累計向盟威戴卡輪轂公司輸送了320余名技能人才，涵蓋自動化控制、編程、電氣控制、機械設計等專業領域，如今，部分優秀人才已經靠自己的突出能力走上了管理崗位，多人被評為齊魯首席技師、渤海工匠等。

在山東濱州，與盟威戴卡輪轂公司相同情況的企業很多。企業為了長遠發展，擴大智能生產是必經之路，但制約瓶頸也隨之而來——缺少人才支撐。尤其是高級工、技師、高級技師等高技能人才，更是一人難求。

為了解決濱州市企業所面臨的這一發展“瓶頸”，魯北技師學院近年來深入實施“黨建聯盟聯百企”工程，不斷深化產教融合，大力推進科教融匯，牽頭組建成立了濱州市智能制造產教科融合共同體，促進政府、院校、企業和行業握指成拳抱團發展。而魯北技師學院智能制造系與盟威戴卡集團的合作，就是其中典型。雙方達成了長期戰略合作意向，在人才培養、技術改造、科研創新等方面開展務實合作。

“在具體實踐過程中，盟威戴卡在學院成立企業‘冠名班’，安排兩名技術骨干共同參與‘冠名班’學生的教育教學工作，和學院老師共同制定人才培養方案，每周到校指導學生的實訓操作課程，我們還一起共建了教學質量評價管理體系。”魯北技師學院智能制造系主任張冠杰說。“企業的師傅們一對一的全程指導我們，老師傅帶著我們一起上下班，這不僅讓我了解和熟悉了企業的生產流程，提高了我的動手實操能力，而且在學期末還給我們發了一筆不小的補貼，讓我認識到了技能人才在企業發展中的重要性。”魯北技師學院智能制造系學生韓春超說。

實現制造業高質量發展，構建現代化制造業體系，離不開高素質技能人才的堅實支撐。近年來，濱州市委、市政府舉全市之力打造“產教融合型、實業創新型”城市建設，全面推進落實制造強市三年共建行動計劃，開展十萬名技能人才梯次培育行動，實施渤海工匠、首席技師、技術能手選育工程，對參加世界技能大賽獲得金、銀、銅牌和優勝獎的選手給予10-50萬元獎勵，對獲得全國技術能手和山東省技術能手的分別給予5萬元、1萬元一次性獎勵。向技工院校預備技師班畢業生連續3年發放生活補助，每月1000元。為新晉技師、高級技師按照4000、5000元標準發放一次性補助資金。“這些政策的核心要義，就是吸引和留住技能人才，不斷提高他們的技能水平和職業素養，增強他們的就業競爭力，同時為他們提供全面的社會保障和支持。”濱州市人力資源和社會保障局黨組副書記顏波說。

技術是我們的鐵飯碗，要牢牢端在自己手里，學習技能，天地廣闊。

閃電新聞記者 周建輝  通訊員 楊瑞卿 報道

[責任編輯：周建輝 王春雷 彭芳 崔維莉]

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