齊魯網·閃電新聞9月12日訊 9月12日，濱州市政府新聞辦舉行“大干2023奮勇爭先向前·亮進度——民生品質越來越實”主題系列新聞發布會濱州市人力資源社會保障局專場。邀請濱州市人力資源社會保障局黨組成員，市公共就業和人才服務中心黨總支書記、主任顏波，濱州市人力資源社會保障局黨組成員、副局長王長坤，濱州市社會保險事業中心黨總支委員、副主任勞云紅，濱州市公共就業和人才服務中心黨總支委員、副主任張勇，介紹今年以來，濱州市人力資源社會保障局提升民生品質，推動高質量發展的有關情況，并回答記者提問。

王長坤介紹，人才是第一資源。濱州市人社局聚焦“山東走在前、濱州怎么干”，錨定品質之求、走好精明之路、落實擔當之行，持續推進人才政策體系建設，構建近悅遠來的人才優質生態。

一直以來，濱州市企業引進高層次人才是一個難題，大多以柔性引進為主。柔性引才具有“短平快”的特點，雖然能夠短時間內在“點”上解決企業某個技術難題，但沒有從根本上解決濱州市企業打造技術體系，形成獨特技術優勢，占領科技制高點，提高社會生產力的問題。為從根本上破解這個難題，加大高層次人才引進力度，整合濱州市高校、科研院所、企業等創新平臺資源，推動“四鏈”深度融合發展，為企業家圓夢，助力濱州“制造強市”“雙型城市”建設，近日，濱州市人社局出臺了《關于建立高層次人才共引共享制度的通知》，推行“編制在高校、服務在企業”共引共享引才模式。

該項政策是濱州市加強高層次人才引育，打造人才發展優質“生態圈”的又一創新舉措。符合條件的高層次人才，通過人才招引程序，簽訂高校（科研院所）、企業、人才三方合作協議后，可以將編制落在高校（科研院所），享受高校（科研院所）事業編制、社會保險、薪資待遇等，同時可以在企業兼職服務，利用企業的科研平臺、成果轉化平臺、享受企業的績效、獎勵等。

政策的實施范圍為：省屬駐濱高校、市屬高校以及市屬科研院所等高層次人才比較集中，科研成果多且亟待轉化，與濱州市企業、園區等生產一線聯系密切的事業單位。

來濱高層次人才應符合以下條件：首次來濱就業；具有博士學位或副高級以上職稱；年齡一般不超過45周歲；專業及研究方向應符合濱州市重要戰略、重大工程和重點產業需求，符合高校院所工作需要和企業實際需求，能夠勝任高校院所和企業相應崗位工作，開展科技研發和成果轉化活動。對擁有核心知識產權或成熟科技成果，高校院所和企業急需的緊缺人才，可適當放寬條件要求，實行“一事一議”。

閃電新聞記者 陳帥  濱州報道