齊魯網·閃電新聞4月2日訊 4月2日，濱州市政府新聞辦召開“大開放、大改革、大發展，全面提升八大品質——亮目標”主題系列新聞發布會濱州市民政局專場。邀請濱州市民政局黨組副書記、新聞發言人趙榮紅，濱州市民政局黨組成員、副局長李紅雨，濱州市民政局黨組成員、副局長王曉紅，濱州市民政局黨組成員、副局長張瑞，介紹濱州市民政局提升民生品質工作成效和2024年工作計劃等有關情況，并回答記者提問。

王曉紅介紹，目前，濱州60周歲及以上老年人口已突破102萬人，老齡化率為25%，已經進入中度老齡化社會。近年來，濱州市委、市政府將加快養老人才隊伍建設作為發展養老服務業轉型升級的重要舉措，通過政府、院校、企業、社會組織、養老機構等多方資源協同發力，打造出“政策扶持、平臺搭建、服務創新、輸出就業、人才激勵”五位一體人才培養新模式，實現從入門到就業再到技能提升的閉環式人才培養“濱州模式”，為新時代、新征程養老服務高質量發展提供強有力支撐。

政策扶持，發揮政策引導效應。濱州市政府印發《濱州市職業技能提升行動實施方案》，將養老培訓納入全市重點行業職業技能提升行動；市委組織部、市民政局、市發改委等10個部門聯合印發《關于加強養老服務人才隊伍建設的若干措施》，市民政局、市人社局聯合印發《濱州市養老服務領域職業技能人才系列培訓方案》，將養老服務作為重點行業，開展系統性養老培訓，儲備養老服務人才。引入金齡健康、山東民生、山東安養等省內優質培訓機構，培育“好大姐”等本土機構，承接全市各類養老服務人才培訓。

服務創新，推進職業技能落地。立足服務基層。引入金齡健康養老培訓云平臺，構建“互聯網+養老人才培訓”智慧化線上平臺和線下培訓基地。注重技能錘煉，培訓下沉到鄉鎮（街道），連續4年累計培訓6萬余人，培訓數量居全省首位。立足服務企業。針對養老企業實際需求開展“訂單式”服務，實施全新職業技能評價標準，為映壽匯康養服務中心等企業定向培訓養老護理員，助力其全力打造國內康養行業新標桿。加強與家政服務、物業服務、醫療護理等關聯領域合作，推動跨行業、跨領域人才流動。立足安全生產。在全省率先舉辦養老機構消防員崗前培訓，培訓結束后統一組織參加國家建（構）筑物消防設施操作員考試，實現全市養老機構消防員全員持證上崗。

人才激勵，提升人才隊伍品質。加大激勵褒揚力度。對在養老服務中做出突出貢獻的單位和個人，由縣級以上人民政府（管委會）和有關部門按規定給予激勵表揚。健全人才隊伍建設機制。建立養老人才資源庫，連續開展養老服務領域“濱州和諧使者（敬老使者）”選拔工作。要支持養老服務機構積極吸納使用社會工作專業人才，鼓勵現有人員積極參加社會工作者職業資格評價和學歷教育，每千名老年人至少配有1名社會工作者。強化養老人才扶持力度。每年設立市級養老服務管理人才培養補助資金105萬元，發放一次性養老護理員崗位補貼，鼓勵市、縣慈善資金支持社工培訓。打造一支規模適度、結構合理、德技兼備的養老服務人才隊伍，養老護理員崗前培訓率達到100%。

下一步，濱州市民政局將在市委、市政府堅強領導下，持續推進養老服務人才隊伍建設，為養老服務各類優秀人才厚植大有可為、大有作為的熱土良壤。

閃電新聞記者 陳帥  濱州報道