齊魯網(wǎng)·閃電新聞10月25日訊 10月25日，濱州市政府新聞辦組織召開“在濱州 知濱州 愛濱州 建濱州”系列主題新聞發(fā)布會第一場，介紹全市組織工作發(fā)展成就。邀請濱州市委組織部副部長馬建靖出席發(fā)布會，并回答記者提問。

馬建靖介紹，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。中央、省委先后出臺系列政策文件，對做好年輕干部工作作出安排部署。市委在統(tǒng)籌抓好干部隊伍梯隊建設基礎上，把年輕干部工作擺在更加重要的位置，全力抓好“定盤子”“蓄池子”“搭梯子”工作，著力培養(yǎng)“五強五有”年輕干部（強政治、有信念，強擔當、有作為，強才干、有本事，強宗旨、有情懷，強紀律、有底線），取得了明顯成效，得到了上級組織部門的充分肯定。但同時還存在年輕干部總量不夠多、歷練不夠足等問題不足。今年以來，我們著眼年輕干部隊伍長遠建設和下次換屆需要，堅持問題導向、目標導向、結果導向相統(tǒng)一，創(chuàng)新實施年輕干部梯次培養(yǎng)“1+3+N”工程，持續(xù)常態(tài)化抓好年輕干部工作。

具體來講，“1+3+N”工程包含1個目標、3項機制、N條路徑：“1”個目標，就是統(tǒng)籌謀劃好未來5年年輕干部工作，培養(yǎng)儲備100名左右“85后”縣級干部、1000名左右“90后”科級干部，縣級干部平均年齡下降3歲。同時，保持縣鄉(xiāng)領導班子和市黨政工作部門班子年輕干部配備要求動態(tài)達標。“3”項機制，就是建立“相馬”“賽馬”“育馬”三項機制，全方位發(fā)現(xiàn)、選拔、培育年輕干部?！跋囫R”，主要是通過政治考察、專題調研、推薦自薦、面試面談、建庫儲備5種方式，廣開識才渠道，拓寬視野發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部?！百愸R”，主要是通過重點項目、攻堅任務、業(yè)務工作、一線崗位、專題培訓5條“賽道”，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強?！坝R”，主要是通過加強教育管理監(jiān)督、深化體悟實訓、抓好精準培訓、做實崗位歷練、進行綜合評估5項措施，加大年輕干部培養(yǎng)使用力度，推動盡快成長成才?！癗”條路徑，就是根據(jù)年輕干部的專業(yè)、年齡、任職年限、培養(yǎng)潛力等，多路選拔使用，目前暫規(guī)劃14條路徑，多層次選拔、多崗位鍛煉、多角度考核，打通年輕干部成長通道。

為抓好工作落實，濱州出臺推進年輕干部工作常態(tài)化“1+2”制度體系，分年度確定培養(yǎng)配備數(shù)量，分單位制定年度配備提升計劃，建立月度報告、季度分析、半年提醒、年度評估機制，把規(guī)劃“總藍圖”變成年度“施工圖”、月度“進展表”，確保落地見效。今年以來，已提拔和進一步使用40歲左右縣級干部56名，市黨政工作部門年輕正職配備數(shù)量、縣級黨政領導班子年輕干部配備率、市黨政工作部門配備年輕班子成員的部門數(shù)量均位居全省前列，“85后”正科、“90”后副科數(shù)量分別增長36.4%、21.2%。

下一步，濱州還將聚焦推進“1+3+N”工程，創(chuàng)新實施兩項重點工作，“跨界融·河”年輕干部交流計劃，通過跨區(qū)域、跨層級、跨行業(yè)，實現(xiàn)干部南北交流、上下交流、部門交流，達到以強帶弱、融合發(fā)展、互促共進的目的，以高質量干部資源配置推動高質量發(fā)展；“品質濱州”年輕干部歷練計劃，選拔一批優(yōu)秀年輕干部，安排到市委市政府重點任務、重大工程和基層一線吃勁崗位，進行思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，讓更多的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為更高水平富強濱州建設積蓄后備力量，確保黨的事業(yè)薪火相傳、青藍相繼。

閃電新聞記者 陳帥  濱州報道