齊魯網(wǎng)·閃電新聞11月27日訊 11月26日，《問政山東》進(jìn)行九大改革攻堅(jiān)行動(dòng)專題問政，本期聚焦人才制度改革攻堅(jiān)行動(dòng)。

今年3月，濱州市推出2020年“碩博優(yōu)選計(jì)劃”，公開選聘碩博士到市、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)工作。根據(jù)所學(xué)專業(yè)，符合專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件的，博士研究生可聘用到副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，碩士研究生可聘用到中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。但對(duì)這個(gè)新引才計(jì)劃，前幾年進(jìn)入事業(yè)單位的員工卻反映“不公平”。濱州某事業(yè)單位的工作人員說(shuō)，新來(lái)的這些人才不僅占用了他們的專業(yè)技術(shù)崗位名額，也讓原來(lái)員工得到聘任的時(shí)間變得遙遙無(wú)期。

今天上午，省人社廳派出督導(dǎo)組趕赴濱州進(jìn)行督導(dǎo)整改。閃電新聞在整改會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)了解到，濱州市人社局對(duì)全市落實(shí)“事業(yè)單位選聘碩博士”、“碩博優(yōu)選計(jì)劃”人才政策引進(jìn)的碩博士崗位聘用情況進(jìn)行了摸底調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，確實(shí)存在一部分?jǐn)D占常設(shè)崗位的情況。

濱州市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)李榮舜表示，產(chǎn)生這件問題的原因主要是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空崗少，而專業(yè)技術(shù)人員對(duì)于中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的需求較大，同時(shí)也有事業(yè)單位對(duì)崗位的管理使用評(píng)價(jià)不到位。針對(duì)出現(xiàn)的問題，濱州市人設(shè)局制定了具體的整改方案：

拓寬特設(shè)崗位設(shè)置范圍。對(duì)已按《濱州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才操作規(guī)程（試行）》全職引進(jìn)的高層次人才，可設(shè)置特設(shè)崗位予以聘用，不再占單位常設(shè)崗位，2020年11月30日前完成。

完善人才政策，優(yōu)化高層次人次引進(jìn)辦法。對(duì)事業(yè)單位通過“優(yōu)選計(jì)劃”等新全職引進(jìn)的高層次人才，按照業(yè)績(jī)、能力、水平可直接設(shè)置特設(shè)崗位予以聘任，落實(shí)專業(yè)技術(shù)中高級(jí)崗位待遇，不占用單位常設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，從而達(dá)到既能培育好現(xiàn)有人才，又能更大力度地引進(jìn)優(yōu)秀的高層次人才的目的。打造“智者智城”引才環(huán)境。

優(yōu)化崗位設(shè)置管理。科學(xué)設(shè)置崗位，提高中高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位比例。11月25日印發(fā)《關(guān)于貫徹魯人社發(fā)〔2020〕14號(hào)、15號(hào)文件優(yōu)化我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的通知》，在省廳政策框架內(nèi)，對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)崗比例進(jìn)行了優(yōu)化提升，將15個(gè)行業(yè)機(jī)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)整合為6類，大幅提高了中級(jí)崗位比例，并允許事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際合理設(shè)置崗位，統(tǒng)籌使用專業(yè)技術(shù)中、初級(jí)崗位。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)夏魯青表示，“我們要加大對(duì)這方面政策的指導(dǎo)，特別是這個(gè)政策的宣傳和使用，合理設(shè)置好應(yīng)用人才的崗位，合理地給我們的本地人才發(fā)展留出空間，使我們?nèi)≌麄€(gè)的人才體系能夠協(xié)調(diào)同步。不能‘招了女婿，氣走兒子'。”

閃電新聞?dòng)浾?張洪波 王雨 張雪  報(bào)道