樹立鮮明的選人用人導向

——二論貫徹落實全市組織工作會議精神

本報評論員

事業興衰，關鍵在人、關鍵在干部。市委書記張光峰同志在全市組織工作會議上指出，必須堅持黨管干部原則，一切圍繞事業發展選干部、用干部，樹立鮮明的選人用人導向，努力鍛造適應新時代高質量發展的高素質干部隊伍。

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。要旗幟鮮明選用那些政治素質過硬，牢固樹立“四個意識”，認真踐行新發展理念，對黨忠誠、對事業負責的干部；旗幟鮮明選用那些領導能力過硬，善于駕馭復雜局面，解決重大問題有思路、有膽識、有魄力的干部；旗幟鮮明選用那些工作作風過硬，干事創業有激情，一心撲在事業上，敢為人先、敢于擔當的干部；旗幟鮮明選用那些宗旨觀念過硬，堅持正確政績觀，對群眾有深厚感情，任勞任怨、埋頭苦干的干部；旗幟鮮明選用那些自我要求過硬，嚴守政治紀律和政治規矩，不忘初心，一身正氣、廉潔從政的干部。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。知人深、識人準是選準用好干部的前提和基礎。必須突出政治標準考察識別干部，準確掌握干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上的一貫表現。注重在日常和平時考察干部，經常性、近距離、有原則地多接觸干部，到干部中去了解干部。緊盯干部在新舊動能轉換、鄉村振興、“三大攻堅戰”等事業發展主戰場的現實表現，緊盯中央、省委巡視反饋問題整改的成效，把實績考準考實。注重群眾公論考察干部，深化“德能勤績廉”群眾評議，讓“知情人”評“身邊人”，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

“育才造士，為國之本”。要強化干部培養鍛煉，突出黨性教育，大力弘揚“老渤海精神”，引導干部堅定理想信念。注重培養專業能力、專業精神，提升干部貫徹落實新發展理念的能力。加強實踐鍛煉，在重點項目、改革發展穩定一線砥礪品質、增長才干。切實用新發展理念武裝干部頭腦，牢固樹立正確的政績觀。堅持以人民為中心的發展思想，向人民群眾汲取智慧。各級領導干部要發揮好“頭雁效應”，一級做給一級看、一級帶著一級干，在謀劃工作、推動實踐、狠抓落實中抓住“牛鼻子”。

“木受繩則直，金就礪則利”。嚴管就是厚愛，“權力是黨和人民賦予的”，要加強對領導干部用人、用權、用錢、辦事的全方位監督，真正做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。要堅持抓早抓小、防微杜漸，加強干部經常性提醒教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。

“幸福都是奮斗出來的”。新時代是奮斗者的時代，要加大先進典型選樹力度，讓擔當作為、干事創業的干部受褒獎、得尊重。對工作不在狀態、作風不嚴不實、庸政懶政怠政、不能勝任現職的，加大組織處理力度。“人非圣賢，孰能無過”，要完善容錯糾錯機制，該寬容的寬容，不能一味求全責備。要真誠關心關愛干部，對基層一線的干部，在政策、待遇等方面給予傾斜。

“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”。做好年輕干部工作，事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安。要強化梯次儲備，放眼各條戰線、各個領域，廣開進賢之路，從嚴把關，決不能把那些立場不穩、能力不夠、作風不實的人選上來。要強化培養管理，突出政治訓練，堅定理想信念。要加強實踐磨煉，在應對緊急矛盾、化解疑難問題中增強膽識、提升能力。要加強從嚴管理，及時談話提醒，對不符合條件的及時調整出去。要強化科學使用，對年輕干部要用當其時，講臺階但不摳臺階，論資歷但不唯資歷，敢于打破地域、條塊限制，整合優秀干部資源，源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部。

[責任編輯：楊凡、卜新]

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