濱州日報·濱州網(wǎng)11月7日訊 高新區(qū)充分發(fā)揮信息化建設(shè)在干部平時考核中的重要作用，以考核信息化推動干部考核經(jīng)?；?、干部管理精準化。近日，全市首個績效考核管理平臺在高新區(qū)上線運行。

目前，全面從嚴管理干部已成常態(tài)，同時隨著平時考核概念的不斷深入延展落地，如何將全面從嚴管理干部與平時考核有機結(jié)合，用好用實考核結(jié)果，管好用準干部，成為組織部門面臨的新課題。注重實績是選人用人的重要原則，但實際工作中也存在著個人實績難甄別，平時信息難掌握等問題，為組織部門精準識人、準確用人造成一定困難。

今年5月，高新區(qū)全面開展績效考核工作，涵蓋全區(qū)全體干部職工，全年需考核近萬人次，每人次涉及工作任務(wù)完成情況、民主測評等19項考核指標，按傳統(tǒng)考核辦法存在工作量巨大、數(shù)據(jù)處理繁瑣、準確度沒有保障等現(xiàn)實問題。

基于以上原因，高新區(qū)開始開發(fā)績效考核管理平臺。在確定合作伙伴階段，高新區(qū)考察了省內(nèi)市內(nèi)眾多軟件開發(fā)公司。通過比對各公司開發(fā)優(yōu)勢，濱州日報社旗下的加聯(lián)加信息技術(shù)有限公司在數(shù)據(jù)動態(tài)管理、用戶分級賦權(quán)、信息分類展示等方面比較突出，符合績效考核管理平臺實現(xiàn)干部精準管理的研發(fā)需求。因此，確定了加聯(lián)加公司作為開發(fā)合作伙伴。

該管理平臺從5月份開始研發(fā)，先后投入研發(fā)人員30余名，歷時兩個月的時間，7月18日，平臺第一版本(管理員版)正式上線，績效管理員通過第一版本對高新區(qū)參與考核部門和人員信息進行維護，9月4日，平臺第二版本(用戶版)正式上線，實現(xiàn)了績效考核功能。目前平臺運行良好，自9月運行以來，共收集考核信息8968條，評價數(shù)據(jù)24604項，計算考核結(jié)果1178人次。

該績效考核管理平臺與傳統(tǒng)績效考核方式相比，其優(yōu)勢顯而易見。極大提高考核效率。平臺運行以后，全區(qū)干部職工一人一個賬號，考核全程在平臺進行操作，平臺自動收集數(shù)據(jù)，計算考核結(jié)果，原來需要兩至三周完成的工作現(xiàn)在半天就能完成，同時保證結(jié)果準確率?？己私Y(jié)果一目了然。過去，對干部的考核結(jié)果往往局限于文字，存在考核結(jié)果碎片化、缺少可視化展示等問題。通過該平臺的統(tǒng)計分析功能，平臺自動匯總、分類各項數(shù)據(jù)，并以折線圖、餅狀圖等形式進行系統(tǒng)直觀的展示，為全面、準確、歷史的了解干部提供了保障。管理使用便捷化。該平臺同步研發(fā)了手機App，具備電腦平臺全部功能，實現(xiàn)了手機與電腦信息互聯(lián)、操作同步，打破了平臺使用的時間和空間限制。

通過使用該平臺，做到了從平時了解干部，把推進工作和分析干部更好地結(jié)合起來，并通過平臺用戶分級賦權(quán)功能，初步實現(xiàn)了干部管理精準化。

對于區(qū)黨工委領(lǐng)導(dǎo)來說，可以通過平臺隨時掌握分管部門的市委市政府重大決策部署和區(qū)重點工作推進情況、負面測評情況、部門績效考核總體排名及每名干部職工工作任務(wù)完成情況等。

對于區(qū)黨群工作部來說，可以通過平臺隨時查看干部職工的工作實績、民主測評、出勤率等情況，并可根據(jù)需要多維度篩查分析。比如，可以從歷年歷月考核情況，縱向看干部的成長變化、適崗狀態(tài)、群眾口碑等；可以橫向?qū)Ρ炔块T內(nèi)干部工作實績、能力水平、工作作風(fēng)等，孰優(yōu)孰劣一目了然。

對于部門主要負責(zé)人來說，可以通過平臺實時掌握干部職工工作動態(tài)，把控工作進度，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反饋整改，提高工作質(zhì)效。

[責(zé)任編輯：楊凡、張煥煥]

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