齊魯網·閃電新聞2月14日訊 為切實做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動保障監察工作，濱州市勞動保障監察支隊堅持以減少人員流動和聚集、保護市民身體健康和生命安全為出發點，以切實維護勞動者合法權益為落腳點，采取多項措施，全力應對疫情。

建立“不間斷”風險挑戰研判機制。教育引導每一位勞動監察員在嚴格按照上級決策部署、盡全力做好疫情防控的基礎上，牢固樹立憂患意識和底線思維,堅定信心,迎難而上，充分認識當前部分企業面臨較大生產經營壓力、勞動者面臨收入減少等風險、勞動關系不和諧因素顯著增加的嚴峻形勢,對于涉及勞動合同、工資支付、權益保障等方面矛盾有可能進一步凸顯的勢頭做到心中有數、超前謀劃，及早研判疫情帶來的風險挑戰,及早謀劃防范對策措施。

開通“不跑腿”舉報投訴綠色通道。疫情防控期間，暫停勞動者現場進行舉報投訴登記，同時多形式暢通“不跑腿”舉報投訴渠道。在市人社局門戶網站和微信公眾號公布舉報投訴電話，倡導勞動者通過網絡或電話反映權益保障訴求；充分發揮12333熱線咨詢電話作用，安排專人在線接聽解答有關問題，將“線下” 維權轉為“線上”開展；加強應急值守，實行24小時值班制度，確保舉報投訴在線暢通。2月3日以來，共接收電話咨詢4起，其中2起為社會保險補繳問題咨詢，1起為企業拖欠員工工資相關問題咨詢，1起為前期受理農民工工資案件辦理情況咨詢。辦理市長熱線轉辦案件8起，均已通過電話溝通，協調處理完畢。

用好“不見面”監察執法辦案手段。強化案件督導處理力度，充分利用郵寄、發送電子郵件、網站公告等方式寄送證據材料或送達法律文書，減少現場辦理環節，抓好存量案件化解和增量控制。先后完成了根治欠薪冬季攻堅行動總結和2019年度勞動保障監察十大典型案例、根治農民工欠薪十大典型案例的征集匯總，全面開展2017-2019年度行政執法案卷整理工作。同時，積極部署開展用人單位人力資源社會保障誠信等級評價、根治農民工欠薪工作機制完善、疫情防控期間勞動者權益維護有關法律法規政策梳理等工作，盡最大努力把疫情對勞動者權益維護工作帶來的影響和沖擊降到最低限度，確保第一季度勞動保障監察工作開好頭、起好步。

開展“不上門”勞動監察普法服務。一方面，密切關注疫情防控期間國家及省有關政策發布情況，及時做好分析研判，加大勞動保障法律法規宣傳力度。通過網站、微信公眾號等媒體集中開展相關勞動法律法規政策的宣傳，進一步增強勞動者合法維權意識和用人單位依法用工自覺性。另一方面，加強企業用工指導服務，嚴格按照《山東省人力資源和社會保障廳等4部門關于轉發人社部〔2020〕8號文件做好我省新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的通知》的要求，加強對用人單位尤其是受到疫情影響的單位勞動用工的指導和服務。 

閃電新聞記者 陳帥  濱州報道

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