齊魯網·閃電新聞1月28日訊 1月27日上午，濱州市第十一屆人民代表大會第六次會議在濱州國際會展中心隆重開幕。27日下午，參加濱州市政協十一屆五次會議的委員們分組討論政府工作報告。在分組討論現場，濱州市政協委員韓梅海帶來了關于進一步培育和打造行業能工巧匠隊伍的提案。

韓梅海說，濱州市正在打造高端鋁業、綠色化工、高效生態家紡等世界級產業集群，不僅需要大量高端研發人才和管理人才。同樣也需要能夠把項目落地和運行的技術工人，特別是行業領域內的能工巧匠。但目前的現狀是職業技能類學校畢業的學生普遍不愿當工人,在企業的人才管理中，對高級技工的價值認識不足，在工資、福利、住房等待遇上往往不如管理人員，社會認同度也較低，影響了高端技能型人才隊伍的發展。

為此提出建議，弘揚“工匠精神”，讓精工巧匠受到社會尊重。加強全社會輿論導向，轉變“重裝備、輕技工，重學歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，教育青年人才樹立正確的擇業觀和就業觀。在全社會樹立尊重技術人才，特別要尊重一線技術工人，讓他們在一線工作有希望、有尊嚴。讓 “精工巧匠”、“匠心青年”成為人生事業成功的榜樣和典型。

按需施策、通過校企合作培育技能骨干隊伍。鼓勵企業根據發展規劃和對技能人才需求，與職業院校強強聯合，優勢互補、資源互用、利益共享，實現共同發展。政府可以通過引導和促進，讓企業進學校，讓學校專家進企業，幫助企業提升理論知識和操作技能，打造能為企業技術創新、技術改革創造高效勞動價值的“工匠”型人才。

發揮“能工巧匠”作用、提高“能工巧匠”價值，鼓勵企業建立首席工匠制度。發揮企業在高技能人才培養中的主體作用，鼓勵企業依據技能等級設置技能崗位津貼，暢通由低到高可預期的技能人才職業發展通道。支持企業建立首席工匠等制度，發揮首席工匠在技能人才培養、技術技能攻關及示范引領等方面的作用。各區、縣（市）可在建立首席工匠制度的企業中，擇優對企業認定的首席工匠給予技能崗位津貼。深化技能大師工作室建設。鼓勵行業、企事業單位建立技能大師工作室，形成技能大師工作室梯次建設體系。對新認定和成績優異的市級技能大師工作室，給予建設經費資助。推行企業新型學徒制。鼓勵企業（含擁有技能人才的其他用人單位）推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，把企業技能崗位新招用和轉崗等人員納入學徒范圍，通過校企合作、工學交替方式，廣泛開展技能培訓，并給予企業培訓補貼。強化崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。鼓勵用人單位制定技能人才培養規劃，開展崗前技能培訓、崗位技能提升培訓或技能人才自主評價，按規定享受培訓鑒定補貼。

高度重視提高技能人才的任用和待遇。堅持“不唯學歷唯能力”。吸引更多技藝精湛的優秀高技能 人才到技工院校任實習指導教師，具有工程師及以上專業技術職務資格和技師（國家職業資格二級）及以上職業資格的人員，不受學歷、教師資格證等條件限制，可直接應聘相應等級實習指導教師崗位。

在職業院校全面開展高級專業技術職稱評審，符合條件的職業院校教師可評為“實訓教授”。在對待學生方面，破除技工院校畢業生成長通道中的“天花板”和“隔離墻”，取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院的全日制畢業生，在參加公務員招考、企事業單位招聘、確定工資起點標準和職稱評聘等方面，按照相應的全日制高職（大專）或本科畢業生 享受相應政策待遇。普通技工學校畢業生，按照普通中等學歷教 育畢業生享受相應政策待遇。在高技能人才中發展黨員、樹立典型、評選勞動模范，每年可組織優秀高技能人才開展帶薪外出學 習、考察和療養等活動。鼓勵企業在制定薪酬制度時向高技能人才傾斜。

加強能工巧匠的培育機制建設。建議在政府的領導下，有計 劃，有組織地引進一批技術能手，以此帶動本土匠人們快速提升。定期組織優秀高技能人才和職業院校教師國（境）外培訓研修班，拓展視野，提升技能，并由財政承擔相關費用。鼓勵企業組織員工赴國外學習專業技能，開展技能人才培養、交流合作。鼓勵職業院校和國外知名職業院校開展聯合辦學。積極引進外國智力，從國外職業技術院校、企業聘請一批高技能人才到濱州市職業院校任職或授課，相關政策參照高校引才政策執行。

同時經常開展技能技藝競賽交流。邀請行業專家、技術能手來濱州傳授經驗，進一步提升技能操作水平。也可組織一批技術人才走出去，分行業、分級別開展組織交流和培訓，滿足企業需要。通過“工匠精神”生產出更多“濱州智造”。