濱州日報/濱州網訊（記者管林忠通訊員王建波報道）近日，濱州市人力資源社會保障局、市教育局、市農業農村局、市衛生健康委4部門聯合印發《濱州市鄉鎮基層職稱制度改革實施方案》，全面深化鄉鎮基層職稱制度改革，加快基層職稱制度落地見效。 

鄉鎮基層職稱制度改革是市委基層“安心工程”重要內容之一。為貫徹市委、市政府要求，市人力資源社會保障局聯合有關部門在對全市鄉鎮基層專業技術人員情況進行充分調研分析的基礎上，研究制訂了《方案》，著力打破鄉鎮基層職稱晉升“天花板”，提升專業技術人員扎根基層奉獻的積極性和獲得感。 

此次改革，主要涉及兩個方面：一是實行“直評直聘”政策。專業技術人員在鄉鎮事業單位從事專業技術工作10年以上申報中級職稱，從事專業技術工作20年以上申報副高級職稱，從事專業技術工作30年以上申報正高級職稱，符合申報條件的可不受單位崗位結構比例限制直接申報。評審通過取得相應職稱的，按規定使用特設崗位直接予以聘用，確保評審通過人員全部按規定聘用到位。二是建立“定向評價、定向使用”的基層職稱評審制度。鼓勵基層人才參加基層職稱評審。成立中小學教師、衛生技術系列基層職稱評審委員會，制定單獨的評價標準，進行單獨評審。基層職稱評審對論文、科研成果不作要求，工作總結、教案、病例分析等均可作為評審的重要參考。提高工作量、工作實績、業務能力和基層工作年限等評價權重。基層職稱僅限在基層單位聘用，連續聘滿5年，可換發同級別全省統一的職稱證書。

相較以往，《方案》有三個特點：任務目標更“實”。《方案》明確提出，打破鄉鎮基層職稱晉升“天花板”，使鄉鎮基層專業技術人員職稱評審、聘任條件均優于縣級事業單位專業技術人員，鄉鎮基層中、高級專業技術人員比例高于縣級，確保了鄉鎮基層專業技術人員通過改革能夠切實享受到政策的紅利。工作計劃更“細”。為切實推進改革舉措，《方案》從調研摸底、集中宣傳培訓、組織申報、材料審核、職稱評審、崗位聘用等涉及鄉鎮基層職稱制度改革的各個環節進行了計劃和細化，明確各項工作任務的責任單位，確定完成時限和時間節點。改革措施更“準”。《方案》通過“直評直聘”政策，為長期扎根基層的專業技術人員暢通了申報和聘任的綠色通道。明確設置相關系列基層職稱評審委員會，制定單獨標準，進行單獨評審，有效解決了困擾鄉鎮基層專業技術人才隊伍建設的申報難、評審難、聘任難等“痛點”“堵點”問題。 

[責任編輯：楊凡、曲一歌]

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