齊魯網·閃電新聞1月12日訊 1月12日，濱州市開展市政府工作部門、單位年終“亮結果”政務公開活動，濱州市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長李榮舜作發言。

李榮舜說，濱州市人社局共承擔“757”分解任務2項、“122”重點任務6項，“三亮”自定重點工作10項，共計18項，已全部完成。

一、就業形勢總體穩定，就業質量全面提升

2019年全市新增城鎮就業4.16萬人，完成全年目標的117%，同比增長11%。一是群眾就業渠道更加暢通。開展了就業供需情況調查，實時掌握群眾需求什么崗位、企業需要什么員工。全年共線上發布就業崗位1.9萬余個，線下開展85場招聘會，提供就業崗位6萬余個，實現了供需雙方有效對接。二是群眾就業技能明顯提升。大規模開展職業技能培訓，出臺職業培訓管理辦法等15個文件，開展“就業政策走基層”宣講活動10余次，共培訓2.7萬人，發放培訓補貼1900余萬元。三是群眾就業崗位更有保障。全年減免企業社保費6.9億元，穩崗返還4800余萬元，推動企業不裁員、少裁員。支持創新創業，增加就業崗位，全年發放創業擔保貸款1.83億元，同比增長400%。全力做好就業兜底，7000多名就業困難人員享受補貼2800萬元。全年共支出就業補助資金8899萬元，是2018年的近3倍，有力保障了穩就業、穩崗位。

二、人才政策精準有效，引育質量全面提升

全力推進“萬名大學生進濱州、百名碩博士進事業單位”“雙進”工程，對外推介30余次，設立引才工作站12家，生活和租房補貼、購房補助等政策標準全省最高。共引進大學生10914人、碩博士1500人，分別是去年的1.9倍、2.8倍。柔性引進省級及以上領軍人才69人，同比增長15%；選調市外濱籍工作人員14人，有效暢通了各類人才來濱通道。在全省首批開展企業技能人才自主評價，把人才評價權“放”給企業，全年共評價發證技能人才1.2萬人。評選“渤海英才·杰出貢獻專家”33名、“渤海英才·N十佳”優秀人才140名，青年學術技術帶頭人和突出貢獻技師等實用型、技能型人才130名，讓各類人才有地位、留得住。暢通高層次人才服務“綠色通道”，為97名高層次人才發放“山東惠才卡”，配備“一對一”服務專員，提供24項精細化服務。

三、民生保障體系健全，服務質量全面提升

把農民工工資治欠保支作為頭等大事，建立農民工工資治欠保支聯防聯控8項機制，啟動建設農民工工資支付監管平臺。全年共辦理涉嫌拖欠農民工案件170余起，按期結案率100%，絕不讓農民工“流汗又流淚”。扎實推進全民參保，穩步提升居民基礎養老金標準，及時足額發放保險待遇。圓滿完成全國社保公共服務平臺示范市國家級試點任務，為提升社保信息化綜合服務效能提供了“濱州經驗”。在便民服務的實際行動中彰顯為民情懷，創新開展“人社政務進村居、服務群眾零距離”行動，首批523個偏遠村居村級人社服務點已經建成，使群眾不出村就能享受人社、醫保、金融等70項服務。這項工作得到了人社部、省人社廳的充分肯定并要求各地學習借鑒。

當前，全市上下正在努力推動“富強濱州”建設，我們將進一步深化以人民為中心的思想，和全市人民一起奔跑在逐夢濱州的大道上，發揮人社作用，貢獻人社力量！

閃電新聞記者 呂敏  濱州報道

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