為高質量發展提供堅強人才保障

——四論貫徹落實全市組織工作會議精神

千秋基業、人才為本，加快高質量發展，關鍵在人才。對于濱州而言，抓好人才工作意義更為重大。市委書記張光峰同志在全市組織工作會議上指出，要把實施人才強市戰略擺在突出位置，做到求賢若渴、愛才如命、惜才如金、唯才是用，用好用活人才政策，為全市高質量發展提供堅強人才保障。

“海納百川，有容乃大”。推進濱州高質量發展，成就一番大事業，就要有聚天下英才而用之的眼界、魄力、氣度。堅持五湖四海，牢固樹立“大人才”觀，統籌用好內外兩個市場、兩種資源。抓住國家、省重大區域發展戰略機遇，融入京津冀協同發展，深化大院大所對接合作，積極承接人才資源外溢輻射，大力發展“校友經濟”“同鄉經濟”，推進產學研用協同創新。主動適應人才流動和競爭的全球化趨勢，著眼我市“5+5”產業體系發展需求，放眼全球，分產業、分專業搜尋國內外領軍人才，進一步做優存量、做強增量、做大流量，打造人才集聚高地。

“水不擊不躍，人不激不奮”。用人體制機制不活，則人才難進。要拆除圍墻，降低門檻，敞開大門，開辟綠色通道，著力破解體制機制障礙，聚焦制約發展的“重點”，破解束縛創新的“難點”，打通限制活力的“焦點”，健全完善適應人才規律、激發人才活力的體制機制。圍繞發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，進一步理順政府、市場、社會等各方面關系，深入推進事業單位人才管理改革，加快推進人力資源服務產業園建設。要樹立不唯學歷重能力、不唯職稱重貢獻、不唯資歷重業績、不唯身份重實際的評價導向，以實績論英雄，以貢獻辨人才。進一步強化效益意識和柔性引才理念，不求所有、但求所用。加快實施以增加知識價值為導向的分配政策，真正讓知識體現價值、讓技術產生效益、讓人才“名利雙收”。

“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”。人才引得進、留得住、用得好，才是正確方向。要走出過去簡單靠拼投入、拼財力吸引人才的誤區，更加注重打造最優環境，來凝聚人才、成就人才。繼續深化人才領域“一次辦好”改革，著力構建職責明確、運轉協調、服務周到、便捷高效的服務體系。進一步完善人才榮譽表彰制度，多渠道、常態化宣傳人才工作和人才典型，全力打造“近者悅、遠者來”的良好生態。注重用事業留人，瞄準經濟社會發展主戰場、面向人民群眾新需求，積極搭建更多的技術研發平臺、創新創業平臺、成果轉化平臺和公共服務平臺。堅持把產業鏈、人才鏈、創新鏈扭在一起抓，緊緊圍繞“5+5”十強產業，突出改革創新、高質高端、精準招引，實行招商引資與招才引智同步推進、同步督辦，實現人才、資本、項目、產業有機融合。突出企業的主體作用，引導各類創新要素向企業集聚，不斷提升企業人才集聚承載能力。

[責任編輯：楊凡、卜新]

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