日前，我市出臺系列文件，激勵干部擔當作為干事創業，本報記者就黨員干部關心的相關問題采訪了市委組織部負責同志。

問：近日，我市出臺“支持干事創業、激勵擔當作為”系列文件。出臺系列文件的背景和意義是什么？

答：新時代、新征程，黨員干部要有新作為。當前，我市處于建設更高質量更高水平的小康濱州、全面展開新舊動能轉換重大工程的關鍵時期，迫切需要打造一支真抓實干、勇于擔當、干事創業的高素質專業化干部隊伍。

黨的十九大報告提出，“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。為貫徹落實黨的十九大精神和省市全面展開新舊動能轉換重大工程動員大會精神，市委立足打造高素質專業化干部隊伍，堅持目標導向、問題導向，貫徹上級精神，順應基層訴求，突出務實管用、簡便易行，圍繞發揮考核“指揮棒”作用，樹立鮮明用人導向；關心關愛基層干部，穩定基層隊伍；加強年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部的培養使用；從嚴監督管理干部；以及加大干部人文關懷等方面，制定出臺了系列文件，主要目的就是旗幟鮮明地為奮發有為、敢于擔當的好干部撐腰鼓勁、加油助威，營造擔當作為干事創業、“爭一流上水平”的濃厚氛圍。

問：您剛才提到發揮考核“指揮棒”作用，樹立鮮明用人導向，在這一方面系列文件有哪些制度性安排？

答：為充分發揮考核的導向激勵作用，把“政治上關注、生活上關心、精神上鼓舞、物質上獎勵”等要求落到實處，我市出臺了《濱州市市管領導班子和領導干部綜合考核等次評定補充規定》、《關于進一步強化考核結果運用激勵干部擔當作為干事創業實施辦法（試行）》。

我們出臺這些政策，就是要讓真抓實干、實績突出的班子和干部受褒獎、得重用，讓工作不力、業績平庸、表現不佳的班子和干部受批評、得懲戒，在全市范圍推動形成擔當作為干事創業的濃厚氛圍。

對考核“優秀”的班子，市委給予通報表揚，在干部使用上予以傾斜；對考核“優秀”的干部，優先提拔重用、優先安排參加高端教育培訓、健康療休養。對考核“基本適應”或“不適應”的班子，限制單位市管干部的提拔重用，并取消市管領導班子成員當年的物質獎勵；對考核“基本稱職”或“不稱職”的干部，進行誡勉談話或降職處理。

問：在關心關愛基層干部，穩定基層隊伍，加強年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部隊伍建設方面，系列文件有哪些規定？

答：為貫徹落實省委市委關心關愛基層干部精神，和加大我市年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部隊伍建設，我市出臺了《關于進一步加強選拔使用基層干部的實施意見（試行）》、《關于進一步加強年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部隊伍建設的實施意見》、《關于嚴肅市直機關事業單位借調人員工作紀律的通知》。

縣鄉基層干部身處改革發展穩定最前沿，承擔了大量的繁重任務，特別是去年以來在“1+5”重點攻堅性工作中，付出巨大艱辛，作出突出貢獻。我們提出從提升基層干部成長發展空間、拓寬基層干部職務（職級）晉升渠道、充實基層工作力量、健全容錯糾錯機制四個方面關心關愛基層干部。我們還印發了嚴肅借調紀律的通知，對市直機關事業單位借調基層干部從嚴控制，借調基層干部一般不能超過3個月，同一名干部累計借調不得超過2次，進一步穩定基層隊伍。

立足領導班子長遠建設和建設高素質專業化干部隊伍的要求，我們從發現儲備、培養鍛煉、選拔使用、管理監督、組織領導五個方面用力，著力建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕干部、女干部、黨外干部和少數民族干部隊伍。

問：全面從嚴治黨背景下，涉及干部方面的信訪也出現一些新變化，干部受處分問責情況呈上升趨勢，在激勵干部干事創業、澄清保護方面，系列文件是否也有涉及？

答：為解除廣大干部干事創業后顧之憂，最大限度保護和支持干部積極性，營造良好政治生態，我市出臺了《濱州市誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法（試行）》。

對正常的干部來信來訪，我們是歡迎的，這對落實黨的政策、強化黨內監督、改進干部作風具有積極作用。但也有極少數人干擾正常工作秩序，對干部進行誣告陷害、造謠誹謗，影響和挫傷了干部積極性。

對誣告陷害信訪舉報，我們的態度是堅決的，必須從嚴處理。一是認真落實快查快辦要求。對接到的信訪舉報快查快辦，防止久拖不決。二是及時消除負面影響。對經查核受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的干部，及時通過適當方式在一定范圍澄清正名，消除負面影響。三是嚴肅查處誣告陷害行為。對經查屬實的，嚴肅依照紀律規定和法律法規給予勸阻、批評、教育，對黨員干部給予組織處理或紀律處分，涉嫌違法的移送司法機關處理。

問：對廣大干部職工的組織關懷方面，系列文件有哪些制度安排？

答：為體現對全市干部職工的組織關懷，我市還制定出臺《關于進一步加強干部職工療休養工作的意見（試行）》、《關于濱州市困難干部職工走訪慰問工作的意見（試行）》，從制度層面進一步加強對一線干部職工和困難職工的關心關愛，激發廣大干部職工干事創業積極性、主動性和創造性。文件明確要求，每年選派1000名干部職工參加療休養并重點向一線職工傾斜。對符合條件的困難職工，進行走訪慰問，幫助解決實際困難，提升干部職工的歸屬感和認同感。

[責任編輯：楊凡、張煥煥]

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