齊魯網·閃電新聞3月9日訊 新冠肺炎疫情發生以來，針對防控一線人員工作強度大、力量不足的特點，濱州市人力資源和社會保障局積極對接衛健系統，在全省率先開辟招聘綠色通道，緊急補充疫情防控專業技術人才。截至目前，共發布了招聘簡章5個，公布招聘崗位10個、招聘計劃51個。首批3個崗位已經面試完畢，共有252人踴躍報名，20人通過了面試，部分人員已經投入到了防控一線工作。

快速辦理 暢通招聘渠道

疫情就是命令，防控專業技術人員就是戰士。得到濱州市疾控中心和沾化區疾控中心急需補充人員的需求后，濱州市人社局迅速行動，積極向省人社廳請示關于疫情防控期間的相關支持政策，主動加強與衛健委的溝通交流，加班加點做好招聘方案備案和招聘指導監督工作。2月10日、12日，分別審核發布了濱州市衛健委和沾化區疾控中心急需補充疫情防控專業技術人員招聘簡章，2月22日、25日分別開展了面試，且都于當天公布了面試成績和考察人選，共20人進入考察范圍。公示過后，直接投入一線工作。首批面試完成后，針對縣區需求，3月3日、4日，又為鄒平市、陽信縣和博興縣招聘簡章進行了備案，并聯合市衛健委對面試模式進行了推廣。第二批3個縣市區將于3月18日開展面試工作。

簡化程序 提升招聘效率

找準“公開公正選人”和“急需緊缺用人”的結合點，簡化招聘環節，采取直接網絡遠程面試、不進行筆試的方式招聘，節省了招聘時間。同時，為了使新招聘工作人員盡快投入工作，采取容缺機制，面試成績公布后，先進行人選公示，公示無異議的，直接參加疫情防控工作。待疫情過后，再開展考察體檢，完備相關手續。不到一個月的時間，實現了人員上崗，體現了服務大局、急事急辦、靈活高效的原則，有力保障了疫情防控工作的急需。

專業測試 提高人崗匹配度

針對疫情防控期間，不宜人員聚集、無法開展線下考試的形勢，濱州市充分發揮網絡技術優勢，支持用人單位采取網絡遠程面試的形式開展線上招聘，做到選人、防控兩不誤。

同時，針對疾控中心所需預防醫學、檢驗等崗位專業性強的特點，優化流程，下放招聘權限，支持衛健委發揮系統內高層次專家資源豐富的優勢，鼓勵他們秉持“用什么、考什么”原則開展招聘，采取專業化網絡遠程面試的方式擇優招聘，既尊重了單位用人自主權，又提升了新招聘工作人員的人崗匹配度，為新進事業單位工作人員立刻投入工作一線奠定了良好基礎。通過簡化程序，開辟招聘綠色通道，濱州市首批已補充防疫一線工作人員20人，輸送了新鮮血液，優化了防疫一線隊伍，也為全市打好疫情阻擊戰提供堅強有力的人才支撐。

閃電新聞記者 呂敏  報道

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