齊魯網·閃電新聞3月3日訊 因受新冠肺炎疫情的影響，“忙復工”遇上“用工荒”成為當下企業面臨的最現實問題。濱州市北海經濟開發區迅速研究措施，為企業疫情防控送政策“撐腰”，為企業用工復產送服務解題，一項“線上人員引進，線下‘點對點’專車接送”的幫扶措施就此實施，全速推動企業工業復工復產。

網絡招聘 架起用工企業與求職者的“橋梁”

為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，做好復工復產企業就業服務工作。連日來，濱州市北海經濟開發區多措并舉，在“危機”中巧抓機遇，利用人才招聘平臺、網站、微信群、手機APP、公眾號等新媒體，發布各企業工業集中“火力”開展線上招聘，在用工企業與求職者之間架起一座橋梁，實現兩者的有效對接，助力企業復工復產。

在濱華新材料有限公司，人力資源負責人丁云霞正通過微信視頻，對青島的求職大學生進行“面試”。丁云霞說：“一天大概能有七八十份簡歷投過來，截至現在已收到簡歷1000余份，有些急需專業也可能會采用視頻面試的方式，后期根據公司安排，再對應聘人員進行面試?！?/p>

一直以來，人才是一個企業創新發展的源動力。眼下正是企業集中面向高校應屆畢業生招聘的黃金時期。而疫情的發生，卻讓公司的人才引進工作面臨了難題。為緩解疫情對轄區區內企業造成的影響，破解企業人才引進難題，北海經濟開發區積極落實相關補貼政策，上門解決企業招聘難題，把惠企政策“送出去”，把用工需求“收上來”，清單列表，銷號管理。同時依托“智慧人才”云平臺，實施“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”春風行動，全力解決企業用工難題。

據了解，濱州市北海經濟開發區出臺了一系列招引人才政策，北海人才管理部門多次聯系，主動為企業提供幫助，了解企業用人需求，利用網上平臺，免費為企業發布招聘信息，幫助企業協調解決交通出行、復工復產等方面的問題和困難。目前，網上招聘成效顯著，正有序引進各類工人到崗到位。

精準篩選 服務人才“不掉線”“不掉隊”

與濱華新材料公司一樣，濱州載元裕能新材料科技有限公司也遇到了同樣的問題。為使企業早日建成投產，北海經濟開發區幫助企業做好應聘人員檢測及應急處理，幫助企業從市內招聘人才。目前，該公司除進行網絡招聘外，線下招聘面試也在同步進行中。

濱州載元裕能新材料科技有限公司人事經理岳應心說：“公司通過線上線下兩種方式，共收到簡歷100多份，受疫情影響，針對市外人員，我們采取線上網絡面試方式。線下招聘主要是市區內的人員，并且實行分期分批面試，大約每天20人左右。”

新冠肺炎疫情發生以來，北海經濟開發區人才工作領導小組迅速響應、積極作為，幫助企業有效應對疫情和復工復產，針對激發人才創新創業活力，他們服務人才“不掉線”，助力復工“不掉隊”，推出了多項硬核舉措，精準篩選各類人才。截至目前，已為區內12家企業提供人才服務，幫助發布招聘崗位57個。

濱州市北海經濟開發區黨群工作部黨員教育科科長張榮燕說：“為全力支持和推動企業平穩有序復工復產，北海經濟開發區構架起線下服務、線上招聘和政策保障等服務企業三張網，通過一系列舉措，切實幫助企業有效應對疫情、共渡難關?！?/p>

專車接送 “全鏈條”服務跑出復工“加速度”

幫助企業的人才引進問題解決了，人員返崗復工的問題怎么解決？由于疫情期間公共交通尚未完全恢復，科源防水材料有限公司的五名工人遲遲不能返崗，工人回不來，企業就無法正產生產，企業人員都非常著急。

 “山東濟陽那邊有五名員工，是企業生產上的中堅力量，如果他們不過來的話，企業生產就會滯后。” 在了解到企業需求后，北海第一時間協調幫助企業辦理復工復產備案，指導企業辦理健康通行卡，并聯系派出專車趕赴濟陽，將企業的5名員工全部接回。目前企業人員基本上已經到位，馬上步入生產。

據了解，為全力推進企業復工復產，北海經濟開發區和企業一起，搶時間、招員工、引人才、拓市場，最大限度地降低疫情造成的影響，最大程度地減少疫情對企業的沖擊，區交通運輸局積極聯合通運城鄉公交北海分公司儲備運輸保障公交車10輛，駕駛員15人，面向屬地企業復工返崗人員和線上招聘人員，開展“點對點”定制化運輸工作，提供各類返崗和來企人員包車服務，呈現出了北海千方百計為企業復工復產保駕護航。

閃電新聞記者 呂敏  濱州報道

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