就業是最大的民生。隨著國內外經濟增速放緩、貿易保護主義抬頭，就業的不穩定、不確定性因素增加。面對外部環境變化，我市把“穩就業”作為“六穩”之首，先后實施并落實了階段性降低費率、援企穩崗系列政策、放寬企業在職職工技能補貼條件等舉措，進一步降低企業成本、穩住就業崗位、守住民生底線，用好用活失業保險促進就業的作用，將風險化解在源頭。

今年1-7月份我市城鎮新增就業23001人，完成年度目標的64.79%，城鎮登記失業率控制在2.54%，低于省定目標1.06個百分點，全市就業局勢保持了持續穩定。

全市9720家參保單位享受減免失業保險費達17944.86萬元

為幫扶企業降本減負，今年我市繼續執行階段性降低失業保險費率政策。失業保險費率由3%降至1%政策，1-7月份全市共有9720家參保單位享受減免失業保險費達17944.86萬元，受益職工人數38萬余人。

降費政策的實施，降低了企業運營成本、減輕了企業運行負擔，有力支持了實體經濟發展。目前，濱化集團在職職工約3000人，受落后產能升級、環境保護及人工成本上升等因素影響，在改革浪潮中面臨著諸多挑戰與壓力。降低失業保險費率前，按3%的繳費費率，每年約需繳納失業保險費540萬元。降低費率后，每年約需繳納失業保險費180萬元，一年可為公司節省360萬元。企業將這些資金用于設備引進、技術開發、員工培訓等，給發展轉型中的濱化帶來了巨大的幫助，2018年濱化集團營業總收入達67.5億元，同比增長4.43%。在新舊動能轉換、國際經濟形勢動蕩的背景下，階段性降費使濱化對危機、穩定崗位的社會責任更強了。

發放援企穩崗政策資金967萬，惠及69家企業32126名職工

今年以來，我市牢牢抓住穩定就業崗位這個關鍵，開展實施了系列援企政策。對列入國家、省和市去產能計劃的鋼鐵、煤炭、煤電等行業的企業，按照不高于上年度實際繳納失業保險費總額的70%給予穩崗補貼；對省認定的100家“十強產業”企業，給予60%的穩崗補貼，用于職業技能培訓；對“十強產業”企業，給予50%的穩崗補貼。1-7月份援企穩崗政策惠及企業數69家，惠及職工人數32126人，發放金額967萬。特別是將受國際經濟形勢影響的企業全部納入穩崗補貼范圍，補貼標準為70%，發放穩崗補貼870.83萬元，降低了我市受影響企業的損失。

對于對依法參保繳費、不裁員或少裁員單位，返還企業上年度實際繳納失業保險費的50%。加大對困難企業支持力度，對2019年1月1日至2019年12月31日面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的企業，返還上年度6個月的企業及其職工繳納社會保險費的50%，截止7月份已為5家企業發放補貼3.09萬元，惠及職工人數共計146人。

按照“一次辦好”的要求，強力推進失業保險各項補貼政策的網上申領，2018年全面實現了穩崗補貼的全程信息化，做到了符合條件的企業隨時申請、即時審核、按月撥付的服務新模式，走在了全省前列。

發放失業保險金2512.81萬元，保障了4381名失業人員的基本生活

面對不斷加大的經濟下行壓力，防范失業風險面臨巨大挑戰，我市始終把失業人員的基本生活保障作為保障民生的一條紅線，切實發揮失業保險兜底作用。今年以來，共發放失業保險金2512.81萬元，保障了4381名失業人員的基本生活。

進一步完善失業保險標準與物價上漲掛鉤聯動機制，當居民消費價格指數（CPI）中的食品價格單月同比超過了6%時，向領取失業保險金人員發放價格臨時補貼，我市4—6月均符合價格臨時補貼啟動條件，共為5906人次的領取失業保險金人員發放臨時補貼24.19萬元。

加大失業人員再培訓力度，從失業保險結余中劃撥專項資金用于失業人員再培訓，提升勞動力的就業能力。為鼓勵企業在職職工提升自身技能和工作素質，進一步降低職工技能補貼條件，失業保險費繳納累計時間從3年放寬至1年，只要取得相應資格證書的就可申領一定額度的技能補貼，對“十強產業”的企業職工，補貼標準相應提高30%。截至7月底共為1136人發放技術技能補貼200.5萬元，為廣大職工不斷提升技能、助力企業發展創造了有利條件。

[責任編輯：楊凡、杜宗浞]

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